●Dây dẫn
Thư ký Vương được điều động từ nơi khác đến đặc biệt thích báo cáo. Sau một tháng, các cán bộ kết luận rằng các báo cáo của Bí thư Vương có ba đặc điểm: thứ nhất, tần suất cao.Nếu làm ban ngày thì bạn cũng có thể làm ban đêm; nếu bạn làm vào ngày thường thì bạn cũng có thể làm vào cuối tuần.Thứ hai, phương ngữ nặng nề.Mặc dù những lời này được nói bằng tiếng phổ thông nhưng rất ít cán bộ có thể hiểu được mọi thứ.Thứ ba, phải mất một thời gian dài.Lúc đầu anh ấy thường nói rất lâu, điều này khiến các cán bộ trên khán đài cảm thấy buồn ngủ.Các cán bộ cảm thấy rất mệt mỏi và khó chịu.Nhưng thư ký Vương không hề mệt mỏi hay khó chịu.Bí thư Vương nói chuyện với Giám đốc Tiêu của văn phòng kiểm tra phong cách ủy ban huyện, vẻ mặt dữ tợn hỏi: Tôi chưa từng nghe thấy một vài tiếng vỗ tay của cán bộ trong mỗi cuộc họp. Không khí cuộc họp thật tồi tệ. Tinh thần cán bộ đâu rồi?Giám đốc Tiêu hiểu ngay: Thư ký Vương có đặc điểm thứ tư khi báo cáo: thích nghe tiếng vỗ tay.Điều này không dễ xử lý. Sở dĩ các báo cáo của Bí thư Vương nhận được ít tràng pháo tay là vì các cán bộ không muốn vỗ tay vì báo cáo tần suất cao, vì giọng nói của Bí thư Vương khó nghe và ông không hiểu rõ tiếng vỗ tay, đồng thời vì báo cáo kéo dài và các cán bộ buồn ngủ không thể vỗ tay.Nhưng những vấn đề tồn tại phải được giải quyết và những chỉ đạo của lãnh đạo phải được thực hiện.Giám đốc Tiêu ngay lập tức chủ trì triệu tập tất cả lãnh đạo các sở, ban, thị trấn để tổ chức cuộc họp khẩn cấp về công tác vỗ tay và sắp xếp chu đáo cho công tác vỗ tay.Cán bộ trong huyện phải chú trọng tạo không khí hội nghị từ góc độ chính trị và đi đầu trong việc vỗ tay nhiệt tình.Cuộc họp khẩn cấp đã đạt được những kết quả nhất định.Từ đó trở đi, khi thư ký Vương báo cáo, tiếng vỗ tay ngày càng lớn, không khí cuộc họp cũng trở nên sôi nổi hơn.Tất nhiên, sắc mặt Thư ký Vương trông khá hơn nhiều.Nhưng những vấn đề mới lại nảy sinh.Các cán bộ tranh nhau vỗ tay, thường xuyên làm gián đoạn báo cáo của Bí thư Vương.Tiếng vỗ tay không đều, thỉnh thoảng có vài tiếng vỗ tay thưa thớt bất ngờ nổ ra, khiến các cán bộ phải che miệng cười khúc khích.Sắc mặt Thư ký Vương từ vui vẻ trở nên u ám.Tim Giám đốc Tiêu chùng xuống, đầu óc quay cuồng nhanh chóng.Luôn có nhiều giải pháp hơn là khó khăn và một ý tưởng mới nhanh chóng hình thành trong đầu anh.Từ đó cán bộ nhận thấy khi Bí thư Vương báo cáo, bản thảo báo cáo đã được in ra và phát ngay tại cuộc họp nên mọi người không cần phải ghi chép.Điều quan trọng nhất là những chỗ dành cho tiếng vỗ tay đều được đánh dấu trên bản báo cáo.Mọi người đồng thanh vỗ tay nhiệt tình theo hiệu lệnh. Những tiếng vỗ tay như sấm và thậm chí kéo dài từ các cán bộ thường được nghe thấy tại địa điểm tổ chức. Thư ký Vương cuối cùng cũng nở một nụ cười rạng rỡ.Hòn đá trong lòng Giám đốc Tiêu cuối cùng cũng rơi xuống đất.Tuy nhiên, không ngờ sự việc này lại bị một số phóng viên các báo tỉnh, thành phố phát hiện ra. Các phóng viên đã đăng tải bản dự thảo báo cáo của Thư ký Vương trên Internet. Những người cung cấp thông tin mắng mỏ vụ việc và gọi đùa là vụ việc "Mark Gate".Mặt thư ký Vương xanh mét vì tức giận.Giám đốc Tiêu không còn cách nào khác đành phải dùng đến biện pháp cuối cùng - "rút bài học" từ nơi thư ký Vương từng làm việc.Khi tôi đến hiện trường, giám đốc văn phòng giám sát Hui Feng, người chịu trách nhiệm tiếp tân, nghe cuộc họp và cười nói: "Lẽ ra anh có thể tham khảo ý kiến sớm hơn, và anh sẽ tránh được nhiều đường vòng như vậy. Thư ký Vương thích vỗ tay nên văn phòng chúng tôi đã đào tạo đặc biệt một nhân viên tiếp tân chịu trách nhiệm dẫn dắt những người tham gia. Các cán bộ vỗ tay hoan nghênh. Sau khi Thư ký Vương được thuyên chuyển, người lãnh đạo này đã mất đi giá trị của mình. Trùng hợp thay, quê hương của anh ấy là của anh. Tôi đề nghị anh chuyển anh ấy về quê làm việc để anh ấy chơi trò của mình."“Đây thực sự là một chuyện buồn ngủ, đạo diễn Tiêu liên tục gật đầu. Kể từ khi các lãnh đạo đến và Thư ký Vương báo cáo, tiếng vỗ tay rất nồng nhiệt và có trật tự. Bầu không khí của địa điểm đã tạo ra một tình thế mới và đạt đến một tầm cao mới.
